業務内容には不満はないのですが、人間関係や経営方針の点で転職をしようか悩んでいます。

ペンネーム Ns.shima さま
実施日 2020/5/31 6:17
性別 女性
あなたの保有資格は 正看護師
現在の状況 常勤勤務中
臨床経験(年) 4~7年
家族構成 既婚
職場で感じるストレス度合いを点数をつけるとしたら?(0点=感じない、100点=ストレス最大) 40点
転職したいと感じたことはありますか?(0点=感じない、100点=転職したい) 80点
あなたの年収(給料)に満足していますか? 不満

 

9. あなたが今一番悩んでいることはどんなことですか?

業務内容には不満はないのですが、人間関係や経営方針の点で転職をしようか悩んでいます。

 

人間関係の点では、他職種との関係が悪く医師>医療事務>放射線技師>検査技師>看護師といった力関係があり、患者にかかわることでも看護師の発言が尊重されません。

 

経営方針の点では、基本的に病院がケチで採血時の手袋は片手のみ使用可能とされていたり、300円のものを買うときでももっと安いものしか買わないと言われたりします。

 

医療機関なので必要なものは購入していただかないと困ります。

 

10. 精神的なストレスを感じることはどんな時ですか?

勤務先がクリニックなのですが、他職種との関係が悪いです。

 

看護師同士は仲が良いのですが、放射線技師や医療事務が自分のミスを看護師のせいにしたりします。

 

師長も年齢が若く、長いものに巻かれるタイプで濡れ衣でも泣き寝入りしてしまうのでストレスが溜まります。

 

また、新型コロナの影響で来院患者が減少したので給与カットやボーナスなしにするかもしれないと言われており不安です。

 

減らすのであれば役員報酬を具体的にどの程度減らすのか等の説明もなく納得がいきません。

 

減らすのであれば役員報酬からだと思います。

 

11. 肉体的な疲れを感じる時はどんな時ですか?

健診をメインで行っているクリニックに勤務しています。

 

上部内視鏡12件/日、下部内視鏡3件/日が平均で看護師が一人で介助についているので疲れます。

 

上記を午前中ですべて終わらせているので常に慌ただしく、午後にはぐったりしてしまいます。

 

午後は健診の結果処理の事務作業があり、疲れます。

 

12. ストレス解消法で実践していること

美味しいものを食べに行くこと。

 

スポーツジムに行くこと。

 

違う職場で働いている看護師の友人と愚痴を言い合うこと。

 

でストレスを解消しています。

 

13. あなたは転職センターを利用したことがありますか?(複数チェックOK )

看護roo!
ナース人材バンク
マイナビ看護師
ベネッセMCM

 

14. 一つを選んで良かったことを教えてもらえますか?

マイナビ看護師は履歴書や職務経歴書の添削をしてくれたので助かりました。

 

特に職務経歴書は作成したことがなかったので助かりました。

 

都内での転職希望だったので、求人数も多かったと思います。

 

クリニック、外来、保育園など様々な職場を紹介していただけました。

 

15. 一つを選んで良くなかったこと・不満などを教えてもらえますか?(具体的にお願いします)

ナース人材バンクの対応に不満かありました。

 

私が上記を利用して転職した際は、メールだけの対応で担当者に一度も会ったことがありませんでした。

 

しかし、同じ職場に上記からの紹介で転職してきた方が3名ほどいたのですが、全員が面談をしていました。

 

担当者によって対応が違うことが疑問でした。

 

しかも、紹介され入職した職場はあきらかな訳あり求人で、上記で紹介された看護師が入っては辞めてを繰り返しているところでした。

 

同じ時期に紹介されて入職した4名ほどの看護師は全員退職しました。

 

不信感しかありません。紹介料目当てでとりあえず就職させているとしか思えません。

 

16. 医療現場で人手不足を感じることはありますか?

はい

 

17. その理由を教えてもらえますか?

クリニック勤務なのですが、コスト重視で人件費を削減したいようで看護師は最小限の人数です。

 

病欠や子の看護休暇等で一人でも欠けると業務が滞って、患者に迷惑となる現状です。

 

系列のクリニックでは看護師がひとり体制のところもあり驚きました。

 

急な病欠等あると思いますのでありえないと思います。

 

事前に分かっている休暇に関しては、系列クリニックから応援対応しています。

 

18. コロナ騒動でマスク不足などの問題が発生しました。ニュースではわからない、医療現場での困り事などあれば教えてもらえますか?

私が勤務しているクリニックは外来1:健診9のような割合で運営していますので大幅な収入減少となり、減給やボーナスカットの可能性があり不安です。

 

また、人間ドック学会から緊急事態宣言中は健診をしないように通達がありましたが、病院としての収入不安から健診を継続しており、クラスター感染が発生したらどうしようと不安でした。内視鏡学会からも緊急性のない内視鏡は控えるように通達がありましたが通常営業でした。

 

通常に運営するなら感染対策をしっかりしなければならないのに、アルコールは不足しているので10倍に薄めて設置するように指示されたり、健診に来るような人は健康で症状もない人だからコロナの人はいないと根拠のないことを言われとても不安でした。

 

現在も状況は変わらずに運営を続けています。

 

19. 救急車の出動率は5.1秒に1件(634万件/平成29年データ)と言われ、毎年増え続けています。医療現場での人手不足についてご意見・考え・メッセージなどありましたら教えて下さい。

人手不足だと看護師の業務量が増え退職を招きます。退職者が増えれば人手不足を招き、さらなる退職が増えます。

 

看護師が定着する病院を目指して運営することが必要だと思います。

 

新人看護師や中途採用で採用させたばかりの看護師で運営されている病院も多くあるのが現状です。

 

医療現場はサービス残業がまだまだ多くあるのが現状です。

 

適切な労働の対価が支払われない限り、現状は変わらずだと思います。

 

20. 最後に、たくさんの方が看護師に感謝しています。その方々にメッセージをお願いします。

看護師は患者様の健康を願っています。

 

多くの人が笑顔で暮らせる日々を私たちも願っています。

 

大変な時期ですが、お互いに頑張りましょう。

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