コロナウイルスに感染するリスクが高いため、感染したら子供は誰に預けるか日々悩んでいます。

ペンネーム mainichi.happy さま
実施日 2020/5/30 9:03
性別 女性
あなたの保有資格は 正看護師
現在の状況 常勤勤務中
臨床経験(年) 13~19年
家族構成 既婚
職場で感じるストレス度合いを点数をつけるとしたら?(0点=感じない、100点=ストレス最大) 70点
転職したいと感じたことはありますか?(0点=感じない、100点=転職したい) 50点
あなたの年収(給料)に満足していますか? 不満

 

9. あなたが今一番悩んでいることはどんなことですか?

離婚前提に別居中ですが、夜勤や休日出勤をしないと給料が安くて生活していくのがギリギリな状態。もっと稼ぎたいけれど、幼児の子供がいるため夜勤や休日出勤は出来ません。また、コロナウイルスに感染するリスクが高いため、感染したら子供は誰に預けるか日々悩んでいます。

 

10. 精神的なストレスを感じることはどんな時ですか?

仕事をどんどん増やされて一生懸命に働いているのに、上司は手伝いもせず無駄話ばかりしているのを見るとスゴク精神的ストレスを感じます。看護の仕事は好きでやっているのに、職場の不平等さを感じて働きたくなくなります。

 

11. 肉体的な疲れを感じる時はどんな時ですか?

シングルマザーの様な状態なため、自分の体調が悪いときでも仕事を休めず子育てや家事もしなければいけないのが、とてもしんどく感じます。職場も人手不足でなかなか休めないので、さらに疲労がたまっていく一方です。

 

12. ストレス解消法で実践していること

子供と一緒に散歩したり公園で遊んで、自然を感じながら体を動かすのが今のストレス発散法になっています。

 

13. あなたは転職センターを利用したことがありますか?(複数チェックOK )

ナース人材バンク

 

14. 一つを選んで良かったことを教えてもらえますか?

基本的にはラインで連絡をとってもらい、仕事の帰宅時間に大事な内容に関して連絡を取っていただけたので、時間を作って転職活動をしないで済むことができました。また、退職届を受け取ってもらえず困ってるときは親身になってアドバイスをしていただけたおかげで退職することができました。

 

15. 一つを選んで良くなかったこと・不満などを教えてもらえますか?(具体的にお願いします)

転職活動に関しては本当に親身になってアドバイスしていただけたので、不満はありませんでした。入職が決まり仕事内容を確認してみたら、募集要項には書いていない内容があったので、転職サイトの方に伝えましたが、これは転職先の病院が悪いと思いました。

 

16. 医療現場で人手不足を感じることはありますか?

はい

 

17. その理由を教えてもらえますか?

人手不足だからといって、看護師の仕事以外に掃除や雑用、事務仕事などもやらなければならず、看護の仕事に集中できない状態です。上司に現状を話して改善案を出しても話を流されるだけで、耐えられずに退職していく人が後を絶ちません。

 

18. コロナ騒動でマスク不足などの問題が発生しました。ニュースではわからない、医療現場での困り事などあれば教えてもらえますか?

私生活でマスクを着用している分には1日1枚でもキレイな状態で使えると思いますが、医療の現場では走り回ったり入浴介助をしたり汗をかくことや、患者さんの排泄物を処理することが多くあります、この様な現場で同じマスクを一日中つけているのは自分が感染するリスクが高すぎると思います。

 

19. 救急車の出動率は5.1秒に1件(634万件/平成29年データ)と言われ、毎年増え続けています。医療現場での人手不足についてご意見・考え・メッセージなどありましたら教えて下さい。

日本は救急車がタダで乗れるので、気軽に呼ぶ人がいることで出動率が高いのだと思います。本当に緊急で助けなければいけない命があるので、救急車を呼ぶ際は有料にして、出動率を下げて人手不足を解消しながら、緊急で助けなければいけない命を守るべきだと思います。

 

20. 最後に、たくさんの方が看護師に感謝しています。その方々にメッセージをお願いします。

私達、看護師は病気の人を助けるために一生懸命働いています。皆さまの感謝の気持ちはとても励みになります、みんなでコロナウイルスに負けないように頑張りましょう。

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