夜勤を辞めることもできるけど、辞めてしまうとその分手当も減ってしまうので、簡単に辞めることもできない。

ペンネーム FuTomo さま
実施日 2020/5/28 8:42
性別 女性
あなたの保有資格は 正看護師
現在の状況 常勤勤務中
臨床経験(年) 4~7年
家族構成 独身
職場で感じるストレス度合いを点数をつけるとしたら?(0点=感じない、100点=ストレス最大) 50点
転職したいと感じたことはありますか?(0点=感じない、100点=転職したい) 10点
あなたの年収(給料)に満足していますか? 普通

 

9. あなたが今一番悩んでいることはどんなことですか?

月4回ある夜勤が辛くなってきたこと。夜勤を辞めることもできるけど、辞めてしまうとその分手当も減ってしまうので、簡単に辞めることもできない。もう少し夜勤の人数が増えたら負担も減るのかなと思いますが、人員不足のためそれも難しい。

 

10. 精神的なストレスを感じることはどんな時ですか?

患者さん、患者さんの家族対応で困った時。新たにマニュアルなども更新されていくので、その都度状況に合った対応をしていくのが大変だと感じる。監査も厳しいので、いつどこで誰が見ているかわからないので、そういうプレッシャーも感じる。

 

11. 肉体的な疲れを感じる時はどんな時ですか?

やはり夜勤。年齢を重ねるたび、年々夜勤が辛くなる。夜勤のあとは2日休みでも、肉体疲労で次の日はほとんど動けない状態。だから、実質休みは1日になってしまう日もある。夜勤中も忙しい時は休みが取れないことも辛い。

 

12. ストレス解消法で実践していること

歩くこと、お酒を飲むこと、人に話すこと、寝ることなど。できるだけストレスを溜めないように心がけています。

 

13. あなたは転職センターを利用したことがありますか?(複数チェックOK )

看護のお仕事
マイナビ看護師
ナースパワー人材センター

 

14. 一つを選んで良かったことを教えてもらえますか?

マイナビ看護師はとても親身になって対応してくれました。そのとき、さすが大手だなという印象を受けました。その時は、実際に転職にはつながりませんでしたが、今度転職するときにはまた利用してみたいと思っている。

 

15. 一つを選んで良くなかったこと・不満などを教えてもらえますか?(具体的にお願いします)

パワーナースは、元々担当していた方が連絡も無く、いつのまにか担当者が変わっていたことに驚きました。しっかり引き継ぎもされていなかったので、自分の状況をもう一度説明し直さなくてはならず、二度手間でした。

 

16. 医療現場で人手不足を感じることはありますか?

はい

 

17. その理由を教えてもらえますか?

患者一人一人に十分な時間をとって対応ができない。そのため、患者側からもクレームが来てしまったりする。人手不足を言い訳にすることはできないので、ただ頭を下げなくてはいけないこともあり残念な気持ちになります。

 

18. コロナ騒動でマスク不足などの問題が発生しました。ニュースではわからない、医療現場での困り事などあれば教えてもらえますか?

面会制限を家族が守らないこと。どんなにコロナ感染のリスクを説明しても理解してもらえないことがある。もちろん、死と隣り合わせの場所に勤めているので、家族の気持ちも理解できるので、やるせない気持ちになる。

 

19. 救急車の出動率は5.1秒に1件(634万件/平成29年データ)と言われ、毎年増え続けています。医療現場での人手不足についてご意見・考え・メッセージなどありましたら教えて下さい。

救急では特にマンパワーが必要となる。しかも、知識.技術も必要であり、どんどん人材の育成が大切となると思う。人手不足は、医療事故にもつながるため、解消されることをねがう。早期対処していただきたいというのが現場の声だと思う。

 

20. 最後に、たくさんの方が看護師に感謝しています。その方々にメッセージをお願いします。

行き届いていないと感じている方もいらっしゃると思います。ですが、感謝の言葉もたくさんいただき、こちらこそ、ありがとうございますという気持ちでいっぱいです。

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