後輩の指導や教育体制についてです。

ペンネーム cartier7 さま
実施日 2020/5/27 4:55
性別 女性
あなたの保有資格は 正看護師
現在の状況 常勤勤務中
臨床経験(年) 4~7年
家族構成 独身
職場で感じるストレス度合いを点数をつけるとしたら?(0点=感じない、100点=ストレス最大) 50点
転職したいと感じたことはありますか?(0点=感じない、100点=転職したい) 70点
あなたの年収(給料)に満足していますか? 不満

 

9. あなたが今一番悩んでいることはどんなことですか?

後輩の指導や教育体制についてです。

 

スタッフによって指導内容や方法が違うことはありますが、それを共有できていない状況であったり、担当者が把握できていない現状にあるため、指導する側としても手探りな面もあり悩んでいます。

 

10. 精神的なストレスを感じることはどんな時ですか?

日常の業務において理不尽な対応をされるときです。

 

患者さん、病棟の安全管理のために要望を伝えても取りあってくれなかったり、都合が悪い時には他のスタッフに仕事を押し付けたりということが続くととてもストレスを感じます。

 

11. 肉体的な疲れを感じる時はどんな時ですか?

入院や急変が重なると疲れを感じやすくなります。

 

また、不規則な仕事でもあるので夜勤が続いたり、逆に連休や日中の業務に従事し1週間ぶりに夜勤をするというようなシフトのときは身体のバランスが崩れやすくなったりします。

 

12. ストレス解消法で実践していること

家でゆっくり過ごしたり、家族に電話をして話を聞いてもらったりしています。

 

スタッフ間でも話をして発散しています。

 

13. あなたは転職センターを利用したことがありますか?(複数チェックOK )

看護roo!
マイナビ看護師
ナースパワー人材センター

 

14. 一つを選んで良かったことを教えてもらえますか?

マイナビ看護師

 

実際に事務所にいき面接形式で転職について話を聞いていただきました。

 

現在の経験を活かせる病院や、転職の看護師を積極的に受け入れている病院など紙面では分からない部分もとても詳しく教えていただきました。

 

15. 一つを選んで良くなかったこと・不満などを教えてもらえますか?(具体的にお願いします)

看護roo

 

転職について手厚くサポートしてくれますが、連日のメールや電話が少し重荷になることもありました。

 

転職は考えつつも今の病院での仕事と並行してなので、勤務終わりに複数件の連絡の通知があるとなかなか気が休まらないことがありました。

 

16. 医療現場で人手不足を感じることはありますか?

はい

 

17. その理由を教えてもらえますか?

年度末や年度始めは退職者、新入のスタッフが多く通常業務につけるスタッフの数が減ってしまいます。

 

その中で指導やオリエンテーションも行う必要があり、全体的に人手不足となり必要最低限で勤務をしないといけなくなります。

 

18. コロナ騒動でマスク不足などの問題が発生しました。ニュースではわからない、医療現場での困り事などあれば教えてもらえますか?

コロナを受け入れている病棟では、コロナ担当の看護師は他の業務には入れないため、そこにできた穴を埋めるために他の病棟から応援に出向いたりすることもあります。

 

感染リスクのこともありますし、それがきっかけで自身の病棟でコロナが発症したらという不安もありました。

 

19. 救急車の出動率は5.1秒に1件(634万件/平成29年データ)と言われ、毎年増え続けています。医療現場での人手不足についてご意見・考え・メッセージなどありましたら教えて下さい。

病院によって医療体制や人手不足の度合いも違うと思います。人手不足にも様々な要因があるので、人手不足というだけで病院を判断してほしくないと思います。人手不足の中精一杯頑張ってくれている方はたくさんいるので、それは知っていただけると嬉しいです。

 

20. 最後に、たくさんの方が看護師に感謝しています。その方々にメッセージをお願いします。

休業要請や外出自粛、在宅ワークなど環境の変化で大変な状況の中、医療者に対して感謝していただき本当にありがとうございます。

 

その気遣いがとても励みになります。

 

不安なこともたくさんあるかと思いますが、無理せずご自愛ください。

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