子ども小さく、発熱時など休まざるおえないときの罪悪感、休日も仕事のため何処にも連れて行ってあげられないなど。

ペンネーム rsd67062 さま
実施日 2020/5/27 4:56
性別 女性
あなたの保有資格は 正看護師
現在の状況 非常勤務中
臨床経験(年) 13~19年
家族構成 既婚
職場で感じるストレス度合いを点数をつけるとしたら?(0点=感じない、100点=ストレス最大) 70点
転職したいと感じたことはありますか?(0点=感じない、100点=転職したい) 80点
あなたの年収(給料)に満足していますか? 不満

 

9. あなたが今一番悩んでいることはどんなことですか?

家庭と仕事の両立にどうしても悩む。子ども小さく、発熱時など休まざるおえないときの罪悪感、休日も仕事のため何処にも連れて行ってあげられないなど。子どもに関する事が大きな悩みで、母としての自分を責める毎日を過ごしている。

 

10. 精神的なストレスを感じることはどんな時ですか?

患者の対応よりも、患者の家族の対応が一番ストレスになる。こうして欲しいなど、患者ではなく家族の満足度を気にしなければいけないのが辛い。患者は望んでないことも多々あり、そんな時が一番どうしていいか悩む。

 

11. 肉体的な疲れを感じる時はどんな時ですか?

昼ご飯を10分で済ませても終わらない仕事量が残業を生み出す。残業も子どもがいるから長くは出来ず、かなりの確率ではやあるき、もしくは走って仕事してる。終わったらもうダッシュでお迎えに行って、フラフラしながら晩ご飯を作ること。

 

12. ストレス解消法で実践していること

マッサージに行き、頭の先から足の先まで揉んでもらう。子ども寝たあとに旦那に子どもを、預け飲みに行き、朝方帰ってくる。

 

13. あなたは転職センターを利用したことがありますか?(複数チェックOK )

医療ワーカー
マイナビ看護師

 

14. 一つを選んで良かったことを教えてもらえますか?

まずは求人数がハローワークよりは多く、求人をだしている所の評判を詳しく聞ける。ある程度の条件に合ったところを見つけやすい。面接も先にある程度経歴を知らせているので、お互いの条件が合いやすく、様々な所を面接しなくていい。

 

15. 一つを選んで良くなかったこと・不満などを教えてもらえますか?(具体的にお願いします)

派遣会社を通してなので、辞めるとお金がかかるから、絶対辞めないで!とかなり念押しされたのがかなりプレッシャーだった。面接は営業さんと一緒ですが、それが逆に緊張してしまい、自分の発言にフォローされたりと恥ずかしく感じたこともあった。

 

16. 医療現場で人手不足を感じることはありますか?

はい

 

17. その理由を教えてもらえますか?

1日の受け持ち患者数の多さや、看護意外でも委員会を毎年同じ物や、掛け持ちでやらされたりと、業務の量がハンパない。残業はサービス残業を含めると労働基準にひっかかることは誰にも言えない。時に他科に応援に行ったりもありする。

 

18. コロナ騒動でマスク不足などの問題が発生しました。ニュースではわからない、医療現場での困り事などあれば教えてもらえますか?

介護現場でも営業は深刻で行けるはずだった施設に行けなくなり、退院出来ないなんてことはきっと色んな所であると思う。家族が体調悪くて退院出来ないなどもあり、介護現場でも影響あったらまた医療に更に影響が出ることも分かって欲しい。

 

19. 救急車の出動率は5.1秒に1件(634万件/平成29年データ)と言われ、毎年増え続けています。医療現場での人手不足についてご意見・考え・メッセージなどありましたら教えて下さい。

もう少し看護師の待遇や子育て世代の看護師が両立しやすい体制にしないと減っていく一方だと思う。休みを増やす、時短勤務を考慮する、夜勤免除を子どもが大きくなるまで延長するなど、本当に考えればもっと沢山有ると思うので、真剣に実行して欲しい。

 

20. 最後に、たくさんの方が看護師に感謝しています。その方々にメッセージをお願いします。

日頃当たり前のことが当たり前ではなくなり、ストレスがかなりかかってると思うので、本当に基本的な手洗いうがい、三密さけるなどして、正しく恐れて行きましょう。

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